6 月 12 日早間消息，近日，一篇約 7.5 萬字的離職信《置身釘內》在社交媒體上流傳，讓釘釘?shù)母邚姸裙芾泶胧┮l(fā)爭議。

6 月 11 日，阿里巴巴宣布，釘釘創(chuàng)始人陳航（花名“無招”）卸任釘釘 CEO，由生于 1992 年的技術極客陳宇森接棒。而在釘釘宣布換帥后，《置身釘內》的作者、釘釘 ONE 項目的產(chǎn)品經(jīng)理在社交媒體上再次發(fā)文，對外界的爭議進行回應。

她表示，自己離職之際發(fā)帖，只是反復反思下，覺得大組織興建 AI 的過程中，有很多共性的、系統(tǒng)性的問題，不限于釘釘，不限于阿里，不限于國內。在內部留言，最樸素的愿望只是希望讀到的同事們，可以提前規(guī)避 AI 產(chǎn)品開發(fā)中可能遇到的問題，不要浪費寶貴時間，以及更關注具體的人。

對于《置身釘內》引發(fā)討論，她認為，首先是指出了 AI 開發(fā)的共同困境。這是一個不限于釘釘?shù)墓餐Ь?，AI 混沌震蕩期，還在探索新產(chǎn)品形式，正是新老交替、青黃不接的時候。拋開情緒因素，很多 ONE 的探索不是沒有道理的，這方面或許可以幫一些朋友節(jié)約了一部分探索成本。

其次是 AGI 指向工作時長的削減?！靶袠I(yè)里天天聊 AGI，那為什么要實現(xiàn) AGI？AGI 本質究竟是什么？”她認為主要是兩條。一是科學層面上，要放大文明能力，解決當前不能解決的問題。二是人文層面上，把人從機械、重復、危險的工作中解放出來，把時間留給更加個性化的審美、情感、探索和創(chuàng)造。

“長期沒那么多重復工作需要人做，創(chuàng)意工作又不主拼具體工時投入，新工作作息是長期趨勢。而之前組織中存在的無效的形式化工時，既消耗人力，也與技術發(fā)展的初衷相悖?！?/p>

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