IT之家3月29日消息 根據(jù)新華網(wǎng)的報(bào)道，一份研究表明，實(shí)行績效考核（KPI）易引發(fā)員工心理問題，女性和年紀(jì)偏大的員工心理健康更易受到影響。

據(jù)介紹，一份追蹤了丹麥1309家公司中將近32萬名員工的研究發(fā)現(xiàn)，在實(shí)行績效（KPI）工資的公司里，員工使用抗焦慮藥或抗抑郁藥的幾率高出5.7%。

據(jù)悉，研究的對象為18到65歲的私有企業(yè)全職員工，報(bào)告顯示雇主在采用績效制度后會增加員工的焦慮和抑郁風(fēng)險(xiǎn)。如果員工不喜歡風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的話，相應(yīng)的心理問題就會產(chǎn)生。另外，相似職位員工的不同薪酬也會讓員工產(chǎn)生不平等和嫉妒心理。最后，績效制度還會讓員工認(rèn)為時(shí)間就是金錢。

研究顯示，采用績效工資后，有潛在心理問題的男性會選擇留在公司，而女性更傾向于離開公司或避免績效考核。