IT之家 11 月 30 日消息，英偉達公司的創(chuàng)始人兼 CEO 黃仁勛在周三接受 CNBC 采訪時，透露了他獨特的管理風格，包括擁有“50 個直接下屬”。

黃仁勛稱，他之所以有這么多的直接下屬，是因為這樣可以避免公司建立不必要的管理層。據(jù)IT之家了解，大多數(shù) CEO 只有 10 個左右的直接下屬。

黃仁勛說，“CEO 的直接下屬越多，公司的層級就越少。這樣可以保持信息的流動性，”他還補充說這使得英偉達公司的表現(xiàn)更好。

黃仁勛還稱，高級管理者應該能夠獨立運作，而且應該需要“很少的管理”?！跋?CEO 匯報的人應該需要最少的呵護，所以我認為他們不需要生活建議，不需要職業(yè)指導，”黃仁勛說，“他們應該處于自己游戲的頂端，非常擅長自己的工作?！?/p>

據(jù)《紐約客》最近的一篇報道，黃仁勛還喜歡通過每周收到簡短的電子郵件直接從普通員工那里獲取信息，這些電子郵件列出了任何特定員工正在做的五件最重要的事情。黃仁勛還喜歡每天給他的員工寫數(shù)百封簡短的電子郵件，其中許多只有幾個字。

英偉達的股價今年迄今已經(jīng)漲超 228%，推動力是對該公司高端圖形處理器（GPU）的旺盛需求，這些 GPU 被用來訓練和運行 AI 模型，如 OpenAI 的 ChatGPT。

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