IT之家 2 月 4 日消息，Meta 公司內(nèi)部會議內(nèi)容的泄露問題已經(jīng)讓 Meta 高層感到厭煩，尤其是公司創(chuàng)始人馬克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）。為應(yīng)對這一問題，Meta 發(fā)出了一份備忘錄，明確警告員工，泄露內(nèi)部信息可能會導(dǎo)致他們失去工作。然而頗具諷刺意味的是，這份備忘錄在發(fā)出后不久便被泄露。

Meta 的首席信息安全官蓋伊?羅森（Guy Rosen）隨后再次強(qiáng)調(diào)了公司的“零泄露”政策。他明確表示，一旦發(fā)現(xiàn)員工分享內(nèi)部信息，將面臨嚴(yán)重后果，包括被解雇。為了減少信息泄露的風(fēng)險，扎克伯格正在調(diào)整公司內(nèi)部會議的透明度。據(jù) Fortune 獲得的一段音頻顯示，扎克伯格在一次會議中提到：“我們盡量保持開放，但我所說的一切都被泄露了?！?/strong>

IT之家注意到，在 Meta 最近的一次會議上，扎克伯格還提及了一些頗具爭議的更新內(nèi)容。他提到公司將削減多元化、公平性和包容性（DEI）項(xiàng)目，調(diào)整仇恨言論規(guī)則（包括涉及性取向的內(nèi)容），以及如何利用績效指標(biāo)來決定哪些員工可能會被裁員。羅森強(qiáng)調(diào)，公司信息的泄露或被盜不僅會帶來直接的安全風(fēng)險，還會產(chǎn)生更深遠(yuǎn)的影響。他表示：“我們的團(tuán)隊(duì)會因此士氣低落，而且我們浪費(fèi)了本可以用于開發(fā)產(chǎn)品、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和使命的時間?！?/p>

為了打擊信息泄露，Meta 正在改變傳統(tǒng)的問答方式，轉(zhuǎn)而采用投票系統(tǒng)。公司正在改用“投票”系統(tǒng)，員工可以提前提交問題并進(jìn)行投票，這樣討論將集中在大家真正關(guān)心的話題上，從而有望減少細(xì)節(jié)的泄露。此前，Meta 允許員工在問答環(huán)節(jié)中公開提問，通過點(diǎn)贊決定哪些問題會被優(yōu)先回答。但今年情況發(fā)生了變化，投票數(shù)被隱藏，評論功能也被關(guān)閉。

對于像 Meta 這樣擁有大量員工的大型企業(yè)來說，信息泄露幾乎是不可避免的。團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大，就越難以將所有信息都嚴(yán)格保密。

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