IT之家 4 月 10 日消息，《商業(yè)內(nèi)幕》昨日報道稱，微軟正在考慮進(jìn)行新一輪裁員，可能最早會在 5 月實(shí)施。

知情人士表示，一些微軟團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)人正在探討如何削減中層管理人員，并探討如何提升項目中程序員相對于非程序員的比例。部分微軟部門希望提高“管理跨度”，即每位經(jīng)理管理的下屬人數(shù)。

這些知情人士均為公司高層。其中之一稱，具體裁員人數(shù)尚未確定，裁員可能會影響到自身團(tuán)隊的一大部分成員。微軟發(fā)言人對此未予回應(yīng)。

在科技行業(yè)，部分公司裁員的大刀已經(jīng)揮向了中層管理人員。據(jù)IT之家了解，去年 12 月，谷歌首席執(zhí)行官皮查伊向員工透露，公司在一項效率提升計劃中削減了 10% 的副總裁和經(jīng)理職位。

微軟內(nèi)部的討論集中在降低某些團(tuán)隊的“PM 比例”—— 產(chǎn)品經(jīng)理或項目經(jīng)理與工程師之間的比例。

微軟的安全負(fù)責(zé)人查理?貝爾（Charlie Bell）從亞馬遜帶來了這一概念。在亞馬遜，這一比例被稱為“構(gòu)建者比例”，用于衡量軟件工程師與其他職能人員（如項目經(jīng)理和程序經(jīng)理）之間的比例。

微軟正在考慮在某些部門中提高這一比例的目標(biāo)。例如，貝爾的安全部門目前的比例約為 5.5 名工程師對應(yīng) 1 名產(chǎn)品經(jīng)理，而他的目標(biāo)是達(dá)到 10 比 1 的比例。

知情人士還表示，這一比例實(shí)際上是衡量程序員人數(shù)的一種間接方式。公司討論的裁員計劃可能要求經(jīng)理達(dá)到特定的預(yù)算目標(biāo)和團(tuán)隊比例。

這輪裁員預(yù)計將在一個月左右進(jìn)行，可能還會包括表現(xiàn)較差的員工。至少有一些微軟高層正在考慮解雇那些在連續(xù)兩年績效評估中得分為“Impact 80”或以下的員工。

微軟對員工的評估采用 0 到 200 的評分系統(tǒng)，稱為“ManageRewards 滑塊”。這個評分系統(tǒng)決定了員工能獲得多少股票獎勵和現(xiàn)金獎金。

評分范圍的中間值是 100，0、60 和 80 表示低績效，120、140 和 200 表示高績效。獲得“Impact 80”得分的員工，將僅獲得正常股票獎勵的 60% 和獎金的 80%。

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