IT之家 5 月 9 日消息，據(jù)新浪證券報(bào)道，近期有網(wǎng)友爆料“上海微軟大裁員”，網(wǎng)傳消息稱“部分員工獲得 N+8 賠償”、“某些老員工直接拿 20 個(gè)月的工資走人”。

一般來(lái)講，按照法律規(guī)定，裁員會(huì)給到 N、N+1 或 2N 的賠償。所謂“N”，就是員工在單位工作的年數(shù)。如果員工在單位工作 3 年，那么被裁員時(shí)，其可能拿到相當(dāng)于 3 個(gè)月、4 個(gè)月或 6 個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

IT之家注意到，4 月 22 日時(shí)有消息稱微軟正在加強(qiáng)對(duì)員工績(jī)效的管理，加大對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)員工的處理力度。

過(guò)去一年，越來(lái)越多科技公司開(kāi)始收緊對(duì)員工的管理。從前注重福利和“寵愛(ài)員工”的氛圍，正在讓位于與效率和績(jī)效掛鉤的裁員制度。

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