IT之家 7 月 31 日消息，字節(jié)跳動(dòng)今天上午舉辦了新一期的全員會(huì)，公司 CEO 梁汝波、抖音總裁韓尚佑、Seed 模型應(yīng)用負(fù)責(zé)人朱文佳以及來自績效與激勵(lì)、管理研究院等部門的負(fù)責(zé)人與全體員工交流。
全員會(huì)上，字節(jié)跳動(dòng)首次回應(yīng)社交媒體上關(guān)于“字節(jié)平均在職時(shí)間 7 個(gè)月”的說法，并澄清在職員工工齡的中位數(shù)是 2.9 年，平均數(shù) 3.0 年；離職司齡中位數(shù) 2.5 年，平均 2.6 年。
今天早些時(shí)候，據(jù)IT之家報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)還在同一會(huì)議上針對(duì)此前內(nèi)部通知的績效調(diào)整進(jìn)行了解釋。字節(jié)方面表示績效調(diào)整是為了弱化內(nèi)卷，有員工反饋長期 M 會(huì)焦慮，其實(shí) M 和 M + 的區(qū)分度不高。過往激勵(lì)中 M + 及 E 以上約為 45%-50% 左右，部門之間有差異，M 代表的是符合預(yù)期，M-不意味淘汰，兩次 M-也不意味著要淘汰。
此外，晉升靈活性提升，之前晉升需連續(xù)兩次 M + 才能提名，現(xiàn)在一次 M + 就行。
會(huì)議上指出，2024 年高績效員工離職率約 5%，3-2 及以上職級(jí)晉升占比提升 40%，后續(xù)將強(qiáng)化人才識(shí)別和選拔，關(guān)注低職級(jí)長期高績效未獲晉升者，并要求負(fù)責(zé)人說明原因。
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