IT之家 8 月 30 日消息，科技媒體 Ars Technica 今天（8 月 30 日）發(fā)布博文，報道稱 Meta 首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）正推動公司二十年來最大規(guī)模的高層重組，大量新引進人工智能（AI）高管，但也導致人事震蕩。
IT之家援引博文介紹，扎克伯格為追趕人工智能競爭，重金從 OpenAI、蘋果等對手挖來多位明星高管，其中包括：
ChatGPT 聯(lián)合創(chuàng)始人趙昇嘉（Shengjia Zhao，音譯）
前 Scale AI 首席執(zhí)行官汪滔（Alexander Wang）
前 GitHub 首席執(zhí)行官奈特?弗里德曼（Nat Friedman）
這些新任命直接改變了 AI 研發(fā)格局，也讓原有核心高管的權力結構發(fā)生轉移。
消息稱趙昇嘉入職后不久，便因分歧威脅回歸舊東家 OpenAI，甚至簽署了回聘文件。他隨后被正式任命為 Meta 的“首席 AI 科學家”，并領導超級智能研發(fā)。
汪滔則負責管理 Meta 最機密的新部門“TBD”，統(tǒng)籌 AI 模型研發(fā)。弗里德曼擔任產(chǎn)品與應用研究負責人，推動 AI 成果落地到 Meta 應用中。
為了加速研發(fā)，扎克伯格曾以九位數(shù)美元簽約獎金和算力資源吸引頂尖人才。然而，新舊團隊的融合并不順利，一些新聘 AI 科學家短期內就選擇離開，包括剛完成入職流程便未報到的前 OpenAI 研究員 Avi Verma，以及入職數(shù)月的 Ethan Knight 與 Rishabh Agarwal。與此同時，任職多年且深耕生成式 AI 的老員工也相繼離職。
除了人員動蕩外，Meta 公司的研發(fā)方向也在調整中。TBD 團隊已放棄公開發(fā)布旗艦模型 Llama Behemoth，轉而投入開發(fā)新一代尖端模型。但在內部，不同領導人對實現(xiàn)“超越人類能力”的超級智能目標時間表存在分歧。汪滔的管理方式與 Meta 的企業(yè)文化也出現(xiàn)磨合問題，包括對內部資源分配和官僚流程的適應。
組織上，Meta 超級智能實驗室（MSL）在半年內第四次重組，分為四個獨立小組。原負責生成式 AI 的高管 Ahmad Al-Dahle 未再擔任團隊負責人，而首席產(chǎn)品官 Chris Cox 失去對生成式 AI 的直接管理權，改由汪滔直接向扎克伯格匯報。
盡管過程中出現(xiàn)人事震蕩與策略分歧，業(yè)內人士認為，引入趙昇嘉等技術領軍人物，或將推動 Meta 在超級智能領域的研發(fā)速度和競爭力。
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