IT之家 4 月 23 日消息，據路透社報道，三星電子數萬名員工今日在平澤大型工廠園區(qū)集會，集中表達對薪酬待遇的不滿。如果資方仍不回應訴求，員工計劃自 5 月 21 日起發(fā)動一場持續(xù) 18 天的罷工，預計會沖擊 AI 芯片生產。

工會方面稱，到場人數達到 40000 人。這不僅是三星迄今規(guī)模最大的一次工人示威，也再次凸顯以“長期以打壓工會”著稱的三星勞資矛盾正在迅速升級。三星員工直到 2024 年才首次走上罷工這一步。

工人最強烈的不滿，集中在獎金與 SK 海力士之間的巨大落差。自 2022 年底 ChatGPT 帶動 AI 熱潮以來，SK 海力士在向英偉達等客戶供應 AI 芯片所需的高帶寬存儲器上搶先一步，也讓 SK 海力士在行業(yè)景氣上行中占了先機。

AI 熱潮同樣推高了三星利潤，甚至把三星業(yè)績帶上了歷史高位。

在三星芯片部門裝配線負責物流工作的 39 歲員工宋永基（音譯，下同）說，現實中已經有不少員工跳槽去了 SK 海力士?！罢f到底，超過 90% 的員工工作都是為了薪酬，而現在的收入差距已經拉得太大，才會出現這種流動?！?/p>

其他三星員工也提到，身邊確實有越來越多同事轉投 SK 海力士。

三星電子工會算了一筆賬。一名基本工資為 7600 萬韓元（IT之家注：現匯率約合 35.1 萬元人民幣）的芯片部門員工，2025 年預計只能拿到 3800 萬韓元（現匯率約合 17.5 萬元人民幣）獎金，還不到一名收入水平相近的 SK 海力士員工可拿獎金的三分之一。

面對工會施壓，三星回應稱，公司會繼續(xù)努力，爭取盡快在薪資談判中達成協議。

一名不愿具名的三星人士此前提到，哪怕只是一次罷工導致停產，都可能傷害客戶信任，而這種損失往往需要多年才能修復。

去年 9 月，SK 海力士接受了工會提出的薪酬改革方案和高額獎金要求，進一步放大了三星員工對薪酬差距的憤怒，也帶動三星工會成員人數快速攀升。

目前，三星工會成員已經超過 90000 人，占三星韓國員工總數的 70% 以上。

雙方爭執(zhí)最激烈的問題之一，是工會要求取消獎金上限。目前三星把獎金上限設在年基本工資的 50%，管理層拒絕松口。三星工會官員則強調，SK 海力士已經同意取消這道上限。

除此之外，工會還要求把全年營業(yè)利潤的 15% 拿出來發(fā)獎金，并將基本工資上調 7%。管理層給出的方案則是，把營業(yè)利潤的 10% 用于績效獎金，同時額外撥出資金，確保存儲器部門員工今年拿到的獎金高于競爭對手。

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