IT之家 5 月 27 日消息，據(jù)路透社報道，三星電子與工會達成協(xié)議，成功避免了一場大規(guī)模罷工，同時為存儲芯片員工開出了數(shù)額驚人的獎金。對于素來以強硬薪資談判著稱的韓國企業(yè)而言，這份協(xié)議也打開了潘多拉魔盒。

周三，三星加入工會的員工投票通過了這份由政府牽頭調(diào)解的協(xié)議，這也是三星工會取得的首次重大勝利。更值得關(guān)注的是，韓國大型企業(yè)以書面形式承諾，將拿出固定比例的營業(yè)利潤發(fā)放員工獎金，這在該國歷史上僅為第二次。

受人工智能熱潮推動，三星利潤大幅飆升。同時，為縮小與競爭對手 SK 海力士的獎金差距，三星最終同意將 10.5% 的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)營業(yè)利潤作為專項獎金發(fā)放給芯片員工。部分存儲芯片員工的獎金總額最高可達 41.6 萬美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 282.8 萬元人民幣）。

此外，原有的績效專項獎金上限（不得超過員工薪資的 50%）也被正式取消。這份薪酬協(xié)議的有效期長達十年。

舊有規(guī)則被打破，新的危機爆發(fā)

三星作為韓國企業(yè)界的風(fēng)向標(biāo)，此次做出的一系列決定，很可能讓國內(nèi)其他工會的態(tài)度愈發(fā)強硬。這些工會紛紛要求企業(yè)從營業(yè)利潤中拿出資金回饋員工，也會助長更多工會效仿三星的做法。

高麗大學(xué)法學(xué)教授金基昌表示：“這恐怕會在韓國其他大型企業(yè)中掀起新的勞資風(fēng)波，一切或許才剛剛開始?！?/p>

他指出，該協(xié)議違背了全球企業(yè)長期以來的通行規(guī)則。按照慣例，企業(yè)獎金均在稅后利潤中核算，而三星芯片員工相當(dāng)于搶先分走了企業(yè)收益。

即便是一向偏向工會的韓國總統(tǒng)李在明，在協(xié)議達成前也表達了擔(dān)憂。

李在明在上周的內(nèi)閣會議上稱：“在計稅之前，就將一部分營業(yè)利潤制度化地進行分配，這筆錢本可視為全民共有收益，就連企業(yè)股東都無權(quán)這樣操作。要知道，股東的分紅也都是來自稅后凈利潤。”

韓國各大企業(yè)團體對此深感不安。

韓國全國經(jīng)濟人聯(lián)合會發(fā)表聲明稱：“這份協(xié)議是三星電子的特殊情況，勞工團體不應(yīng)以此為范本，在全行業(yè)過度抬高獎金訴求?！?/p>

多家工會跟進，紛紛提出同類訴求

三星此次讓步實屬無奈。其存儲芯片員工因與 SK 海力士的獎金差距心生不滿，據(jù)三星工會透露，已有大量員工跳槽至對手企業(yè)。即便這份新協(xié)議的獎金待遇仍不及 SK 海力士，若未能達成一致，4.8 萬名三星員工原本計劃舉行為期 18 天的罷工。

據(jù)媒體報道，SK 海力士去年將 10% 的營業(yè)利潤用于發(fā)放獎金，并調(diào)整了獎金上限。按照其最新薪酬體系，該公司芯片員工上一財年的獎金，最高接近基本工資的 30 倍。

針對薪酬制度相關(guān)問詢，SK 海力士并未予以回應(yīng)。

業(yè)內(nèi)認為，這場獎金爭議本應(yīng)僅限于三星和 SK 海力士 —— 這兩家是韓國在人工智能投資浪潮中的主要獲益企業(yè)。但如今，其他行業(yè)工會也紛紛提出了類似要求。

韓國互聯(lián)網(wǎng)巨頭 Kakao 的工會表示，員工正與管理層協(xié)商，提議將 10% 的營業(yè)利潤劃為獎金。該公司及其四家附屬企業(yè)的員工已發(fā)出警告，若訴求得不到滿足，便將發(fā)起罷工。

電信運營商 LG U+、大型造船企業(yè)現(xiàn)代重工的工會也提出多項要求，其中包括至少將 30% 的營業(yè)利潤用于發(fā)放績效薪酬。目前 LG U + 的薪資談判正在進行，現(xiàn)代重工的談判則預(yù)計于下月啟動。

本月，三星生物制劑的員工已停工五天，訴求之一便是將 20% 的營業(yè)利潤作為績效獎金。公司管理層態(tài)度強硬、拒絕讓步，勞資糾紛仍在持續(xù)，員工也開始拒絕加班及節(jié)假日出勤。

新法案落地，工會活動或?qū)⒂l(fā)頻繁

韓國官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2024 年該國工會入會率約為 13%，略低于經(jīng)合組織平均水平。但韓國工會的罷工頻率遠高于鄰國日本，這也是不少外資企業(yè)認為韓國投資環(huán)境欠佳的原因之一。

韓國工會態(tài)度強硬，根源在于民眾長期以來對財閥大企業(yè)的不滿。這些企業(yè)掌控著韓國經(jīng)濟命脈，在員工眼中作風(fēng)專斷，唯有采取強硬抗?fàn)幉拍芤鹌髽I(yè)重視。

今年韓國傳統(tǒng)勞資糾紛明顯增多：今年 2 月，申請勞資調(diào)解的案件達 113 起，而去年同期為 105 起。

除此之外，韓國新《黃信封法》于 3 月正式生效。該法案因民眾曾用黃色信封為深陷重大勞資糾紛的工會捐款而得名，業(yè)內(nèi)預(yù)計它將進一步加劇勞資矛盾。

這項法案擴大了外包員工的權(quán)益保障范圍，同時大幅提高了企業(yè)針對罷工員工采取經(jīng)濟報復(fù)的難度。

韓國勞動研究院數(shù)據(jù)顯示，法案生效當(dāng)日，韓國約 400 個外包工人工會組織（總計 8.16 萬名成員）集體要求企業(yè)啟動薪資談判。

外包員工要求提高收益分配比例，也或?qū)⒊蔀槿切乱惠喰劫Y談判的矛盾點。目前三星不僅面臨各部門員工的不滿，也遭到股東質(zhì)疑。

三星工會聯(lián)合會在協(xié)議達成后表示：“三星電子的發(fā)展與生產(chǎn)，離不開眾多合作企業(yè)及一線勞動者的付出?！痹摻M織呼吁出臺相關(guān)舉措，讓企業(yè)發(fā)展成果能公平分配給合作企業(yè)的員工。

面對多方不滿，三星于周三宣布，將設(shè)立一筆 30 億美元（現(xiàn)匯率約合 203.96 億元人民幣）的基金，用于扶持韓國供應(yīng)鏈企業(yè)、幫扶弱勢群體，并儲備未來人才，搭建產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

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