IT之家 6 月 2 日消息，曾采訪過上百名游戲行業(yè)從業(yè)者的業(yè)內(nèi)人士 Kiwi Talkz 今天在 X 平臺(tái)發(fā)文，談及《半衰期 3》是否真的在開發(fā)。

Kiwi Talkz 對(duì)此表示：

《半衰期 3》其實(shí)已經(jīng)多次進(jìn)入開發(fā)階段，問題在于 Valve（V社）采用扁平化管理架構(gòu)，因此每次有人想推動(dòng)項(xiàng)目時(shí)，都必須主動(dòng)召集、說服其他開發(fā)者加入團(tuán)隊(duì)。

而過去多次發(fā)生的情況是：項(xiàng)目開發(fā)到某個(gè)階段后遇到難以突破的瓶頸，導(dǎo)致開發(fā)人員逐步失去熱情，轉(zhuǎn)而去做自己感興趣的項(xiàng)目。最終，這款游戲的開發(fā)計(jì)劃被擱置。

幾年之后，又會(huì)有人重新拾起《半衰期 3》開發(fā)工作，但隨后同樣的情況又會(huì)再次上演：項(xiàng)目遇阻、團(tuán)隊(duì)熱情消退、成員各自離開、項(xiàng)目再次被放棄。

然后這個(gè)循環(huán)就這樣一遍一遍重復(fù)下去。

IT之家注意到，V社的員工手冊(cè)曾寫明，該公司采用“平等”策略，員工有權(quán)把控公司方向，能夠給項(xiàng)目開綠燈、也有發(fā)售產(chǎn)品的權(quán)力。并且員工的辦公桌均帶有輪子，能夠方便團(tuán)隊(duì)搬家、消除組織架構(gòu)方面的障礙。

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