IT之家 6 月 4 日消息，據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》4 日（今天）報道，多年來，微軟員工調(diào)查中有一個問題一直被視為觀察員工情緒的重要指標(biāo)。這個問題詢問員工是否認(rèn)為自己在“微軟得到了合理回報”，也就是員工為微軟作出的貢獻與從微軟獲得的回報之間，是否保持合理平衡。

過去幾年，員工對這一問題的正面回應(yīng)比例偏低，并且持續(xù)下滑。此后，微軟曾宣布大幅加薪，以緩解員工對薪酬的不滿，并阻止員工流向亞馬遜等競爭對手。但科技行業(yè)隨后出現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)向，大規(guī)模裁員增多，員工績效壓力也進一步上升。微軟同樣轉(zhuǎn)向這種管理方式，并在加薪后的第二年凍結(jié)工資。

調(diào)查結(jié)果顯示，微軟最近公布最新員工調(diào)查時，關(guān)于“是否在微軟得到合理回報”的問題并未出現(xiàn)在結(jié)果中。

一些員工隨后在微軟內(nèi)部留言板上追問原因。一名微軟員工在評論中寫道：“能否請你們說明，這個問題是否被刪了？如果被刪了，原因是什么？”這條評論獲得了 200 多個點贊。

另一名員工評論稱：“我不認(rèn)為他們真的想知道一個他們早就知道答案的問題?！边@名員工還配上了電影《義海雄風(fēng)》里的經(jīng)典臺詞梗圖：“你承受不了真相！”

還有員工質(zhì)疑，另一個關(guān)于員工是否信任公司領(lǐng)導(dǎo)層的問題似乎也沒有出現(xiàn)在結(jié)果中。

一名頭銜為“員工反饋傾聽負(fù)責(zé)人”的人士回應(yīng)稱，微軟確實收到員工詢問這些具體問題在哪里，并表示：“這些問題仍在被提出，也仍在推動行動；只是根據(jù)我們的傾聽項目設(shè)計，它們會出現(xiàn)在不同調(diào)查中?！?/p>

這名人士補充稱，以“合理回報”問題為例，微軟仍然詢問了這個問題，但只發(fā)給部分員工，“這樣可以覆蓋更多主題，同時不增加員工填寫調(diào)查的長度”。微軟確認(rèn)了這名人士的回應(yīng)，沒有進一步置評。

圍繞調(diào)查結(jié)果的爭論，折射出微軟內(nèi)部在快速轉(zhuǎn)型中的緊張情緒。CEO 薩提亞 · 納德拉領(lǐng)導(dǎo)下的微軟，一邊向 AI 和數(shù)據(jù)中心投入數(shù)千億美元，一邊收緊員工績效要求并削減成本。

此外，還有員工則質(zhì)疑調(diào)查結(jié)果整體可信度，認(rèn)為結(jié)果與員工在其他渠道表達(dá)出的情緒并不一致。

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