IT之家 6 月 10 日消息，阿里巴巴合伙人委員會(huì)今日在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布帖文《有情有義有成長(zhǎng)，才是阿里文化》，對(duì)近日釘釘前產(chǎn)品經(jīng)理離職長(zhǎng)文《置身釘內(nèi)》引發(fā)的討論表達(dá)了清晰的態(tài)度。

帖文以嚴(yán)厲的措辭批評(píng)了釘釘團(tuán)隊(duì)的管理方式，直接指出這“不是阿里文化該有的樣子”。

在批評(píng)之外，合伙人委員會(huì)的帖文闡述了阿里文化應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的方向?！跋嗷プ鹬?，視人為人，有情有義”是阿里的文化底色，“無(wú)論時(shí)代如何改變，技術(shù)如何發(fā)展”，底色都一定不能改變。

此前，釘釘?shù)墓芾盹L(fēng)格曾多次引發(fā)外部討論。合伙人組織進(jìn)行了認(rèn)真討論并形成一致判斷，強(qiáng)調(diào)“無(wú)論什么情況下，無(wú)論任務(wù)多么緊迫”都不應(yīng)該出現(xiàn)這種管理，“這不是阿里文化倡導(dǎo)的方向”。

帖文指出，AI 時(shí)代創(chuàng)新依靠的不是“高壓和機(jī)械執(zhí)行”，而是員工的熱愛和創(chuàng)造力，只有充分尊重員工個(gè)體價(jià)值，才能真正創(chuàng)造客戶價(jià)值。管理者的職責(zé)是“遠(yuǎn)見、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)”，“培養(yǎng)人激發(fā)人是每個(gè) leader 的責(zé)任”。AI 時(shí)代，人是最寶貴的財(cái)富，更需要堅(jiān)持有情有義，培育開放、包容、多元的工作文化。

阿里合伙人委員會(huì)內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖原文：

《有情有義有成長(zhǎng)，才是阿里文化》

各位同學(xué)：

這幾天，公司合伙人組織關(guān)注到內(nèi)網(wǎng)《置身釘內(nèi)》在內(nèi)外部引發(fā)的討論，合伙人也就釘釘目前團(tuán)隊(duì)文化做了認(rèn)真討論。大家一致認(rèn)為，無(wú)論什么情況下，無(wú)論任務(wù)多么緊迫，都不應(yīng)該出現(xiàn)帖子中所提到的釘釘團(tuán)隊(duì)這種管理方式。這種方式從來(lái)都不是阿里文化倡導(dǎo)的方向，不是阿里文化該有的樣子。

阿里人聚在一起，是因?yàn)楸舜诵湃?，一起做成一些有意義有價(jià)值的事。相互尊重、視人為人、有情有義，是我們的文化底色。無(wú)論時(shí)代如何改變，技術(shù)如何發(fā)展，這些底色阿里巴巴一定不能改變。

阿里的未來(lái)在于創(chuàng)新，但是創(chuàng)新依靠的從來(lái)不是高壓和機(jī)械執(zhí)行，AI 時(shí)代更是如此。阿里的創(chuàng)新依靠的一定是每位同學(xué)的熱愛和創(chuàng)造力，我們堅(jiān)定的相信，只有充分尊重每位同學(xué)的個(gè)體價(jià)值，才能真正創(chuàng)造客戶價(jià)值，走向未來(lái)。

團(tuán)隊(duì)氛圍如何，各級(jí)管理者是第一責(zé)任人。Leader 的責(zé)任是遠(yuǎn)見，是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，是團(tuán)結(jié)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。人是阿里最寶貴的財(cái)富，培養(yǎng)人、激發(fā)人是每個(gè) Leader 的責(zé)任。AI 時(shí)代，當(dāng)機(jī)器可以代替很多人可以做的事，人成為了我們最寶貴的財(cái)富。AI 時(shí)代，我們更需要堅(jiān)持有情有義，需要共同培育一個(gè)開放、包容、多元的工作文化。

合伙人委員會(huì)

2026 年 6 月 10 日

IT之家注意到，6 月 8 日下午，釘釘副總裁、AI 產(chǎn)品負(fù)責(zé)人馬銳拉發(fā)表長(zhǎng)文《置身釘外》，宣布自己已于 5 月中旬正式離職。

廣告聲明：文內(nèi)含有的對(duì)外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。