IT之家 6 月 13 日消息，路透社今天（6 月 13 日）披露了一份 Meta 公司昨日（12 日）發(fā)布的內(nèi)部備忘錄，公司首席執(zhí)行官馬克 · 扎克伯格（Mark Zuckerberg）明確承認(rèn)在公司 AI 轉(zhuǎn)型中，公司的組織調(diào)整存在問題。

扎克伯格坦言在 AI 浪潮下，Meta 公司加速調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、崗位配置和工作流程，但轉(zhuǎn)型節(jié)奏過快，也帶來了員工安置、管理跨度和組織穩(wěn)定性的壓力。

扎克伯格表示，AI 技術(shù)進(jìn)展很快，相關(guān)變化本身就十分復(fù)雜，因此公司在轉(zhuǎn)型過程中，不可避免地遇到各種挑戰(zhàn)，而且在可以預(yù)見的未來，公司“幾乎肯定還會犯更多錯誤”。

扎克伯格同時強(qiáng)調(diào)，接下來會盡量為組織調(diào)整提供更多穩(wěn)定性。他也重申，Meta 今年不預(yù)期再出現(xiàn)覆蓋全公司的新一輪裁員。

IT之家援引博文介紹，Meta 在 5 月剛完成一次大規(guī)模重組，裁減了全球 10% 員工，同時把 7000 名員工轉(zhuǎn)入與 AI 工作流相關(guān)的新項目，其中部分人被安排參與 AI 模型訓(xùn)練。

扎克伯格稱，公司會盡量為這些被重新分配的員工尋找新崗位，這樣既能縮小部分團(tuán)隊規(guī)模，也保留人員回調(diào)空間，降低調(diào)整失誤帶來的沖擊。

為了緩解重組后的協(xié)作問題，Meta 還計劃增加團(tuán)隊建設(shè)預(yù)算，包括更高的異地活動和企業(yè)活動支出，并將在 7 月組織一場大規(guī)模黑客松，推動跨團(tuán)隊協(xié)作以及最新模型的開發(fā)。

在管理方式上，扎克伯格說，公司已注意到管理者監(jiān)管范圍過寬引發(fā)的擔(dān)憂，并計劃收縮這種做法。報道稱，Meta 新成立的應(yīng)用 AI 工程部門采用較扁平結(jié)構(gòu)，個人貢獻(xiàn)者與管理者比例最高達(dá)到 50:1。

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