IT之家 6 月 18 日消息，據(jù)“大廠日爆”今日爆料，攜程宣布升級員工生育福利，所有男性員工可享受保底 20 天帶薪陪產(chǎn)假。

具體來講，男性員工可以在配偶預產(chǎn)期前 5 天，至生產(chǎn)后的六個月內(nèi)使用；若工作地陪產(chǎn)假多于 20 天，則以工作地為準。

IT之家注意到，目前國家未劃定統(tǒng)一陪產(chǎn)假標準，各地主要集中在 7-15 天左右，比如北京規(guī)定 15 個自然日，上海的規(guī)定是 10 天，攜程此次假期兜底高于國內(nèi)大部分地區(qū)法定要求。

攜程集團 2025 年全年凈收入達 624.09 億元人民幣，同比增長 17%；歸屬于集團股東的凈利潤為 332.94 億元人民幣，同比增長 95.08%，增長主要源于 2025 年包含的 199 億元人民幣投資利得。

綜合IT之家此前報道，2013 年，梁建章開啟對靈活辦公模式的探索，2022 年，攜程集團正式落地“3+2”混合辦公制度，工作地點彈性，官方宣稱對員工滿意度產(chǎn)生了積極影響。

2024 年 5 月，攜程推出了針對客服團隊的春節(jié)返鄉(xiāng)辦公政策，一線客服可享受最長達 2 個月的居家辦公福利。

此外，攜程推出了每年 3 天的帶薪“陪娃假”，還有包括生育補貼、輔助生育在內(nèi)的 10 余項福利。

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