IT之家 8 月 12 日消息，NEC（日本電氣）當(dāng)?shù)貢r間 10 日宣布，其已于本月初正式成立了所有員工角色均由 AI 扮演的“企業(yè)人工智能與勞動力部門”。這一機構(gòu)旨在驗證人類與 AI 的交互方式，此前已經(jīng)歷了為期一個月的內(nèi)部測試。
NEC“企業(yè)人工智能與勞動力部門”包括部門主管、委員會、經(jīng)理、一般員工 4 個層級。在該系統(tǒng)中，AI 自主處理從任務(wù)定義到執(zhí)行和自我進(jìn)化的所有環(huán)節(jié)，真人則負(fù)責(zé)控制質(zhì)量和管理。
有意思的是，生成的 AI 員工也需要接受入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí) NEC 的價值觀準(zhǔn)則、宗旨、行為準(zhǔn)則、內(nèi)部規(guī)章制度。
該部門每周收集所有 AI 員工的意見和建議，隨后在 AI 委員會上討論和解決。AI 組織內(nèi)可處理的項目可以獨立運行，無需人工干預(yù)；而對于需要完善數(shù)據(jù)、權(quán)限、知識、背景信息等的事項，則會以請求形式提交給真人。
NEC 表示，AI 可以持續(xù)執(zhí)行管理分析、模擬、風(fēng)險預(yù)測，能將核心操作用時縮短到此前的約 1/7，讓真人能將更多時間用在其它更高級的任務(wù)中。