IT之家 5 月 7 日消息，代表三星電子芯片制造部門員工的三星電子全國工會，與公司管理層的談判，似乎因單一核心議題徹底破裂。

據(jù)《金融時報》報道，雙方已基本達(dá)成共識：拿出 13% 的營業(yè)利潤作為員工獎金，折算下來每位員工約合 34 萬美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 232 萬元人民幣）。但公司管理層僅愿意將這筆獎金作為一次性獎金發(fā)放，而工會則要求該利潤分配方案每年保障兌現(xiàn)，并寫入雙方即將簽署的正式協(xié)議中。

今年 4 月下旬，超 3 萬名三星員工走上街頭，要求從三星在人工智能基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中獲得的巨額利潤中分得更多收益，這筆獎金爭議也隨之引發(fā)關(guān)注。員工提出訴求，源于與 SK 海力士員工待遇的對比：SK 海力士員工今年人均保底獎金達(dá) 47.7 萬美元（現(xiàn)匯率約合 325.5 萬元人民幣），明年更是幾乎翻倍至 90 萬美元（現(xiàn)匯率約合 614.2 萬元人民幣），且該獎金標(biāo)準(zhǔn)未來十年均有保障。

這筆高額獎金，源自這家存儲芯片廠商借人工智能基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)收獲的暴利。各大人工智能數(shù)據(jù)中心與超大規(guī)模云服務(wù)商，都愿意支付溢價，只為鎖定所需芯片貨源。

三星員工表示，盡管三星體量遠(yuǎn)大于 SK 海力士，但自家獎金僅相當(dāng)于對方員工待遇的不到三成。工會最初訴求為：劃撥半導(dǎo)體工廠 15% 的營業(yè)利潤作為獎金、取消 50% 的獎金上限、上調(diào) 7% 薪資；而管理層最初讓步方案為：劃撥 10% 營業(yè)利潤、加薪 6.2%，并提供房貸利率優(yōu)惠等其他福利。目前雙方已敲定 13% 的獎金分配比例，僅剩唯一分歧：管理層是否同意將獎金設(shè)為年度固定保障。

若雙方無法達(dá)成協(xié)議，三星或?qū)⒚媾R大規(guī)模罷工沖擊。工會已宣布，將于 5 月 21 日至 6 月 7 日發(fā)起總罷工，意味著三星芯片工廠運營至少癱瘓 18 天。值得注意的是，4 月份單日罷工僅一個班次，就造成產(chǎn)能暴跌 58%。

成均館大學(xué)教授 Kwon Seok-joon 向《金融時報》表示，此次長時間罷工可能給三星造成 69 億至 117 億美元（現(xiàn)匯率約合 470.91 億至 798.5 億元人民幣）的直接損失，間接損失更是難以估量。同時，還會損害三星作為 HBM4 高帶寬內(nèi)存芯片供應(yīng)商的行業(yè)口碑，尤其當(dāng)前三大存儲芯片巨頭之間競爭本就十分激烈。

Kwon Seok-joon 還指出，即便獎金出自營業(yè)利潤而非營收，三星也很難輕易應(yīng)允。SK 海力士是獨立晶圓廠，而三星半導(dǎo)體工廠隸屬于三星電子，三星電子又歸屬于三星集團(tuán)體系。眼下半導(dǎo)體部門創(chuàng)下利潤新高，但集團(tuán)其他業(yè)務(wù)板塊，卻因芯片緊缺推高成本而經(jīng)營承壓。

倘若芯片工廠員工如愿拿到高額固定獎金，集團(tuán)內(nèi)盈利較差的其他部門員工，難免會心生待遇不公之感。正因如此，一個主要由三星手機、電視及家電業(yè)務(wù)員工組成的小型工會，已宣布退出原定的聯(lián)合罷工計劃。

Kwon Seok-joon 直言，倘若管理層答應(yīng)半導(dǎo)體部門劃撥 15% 營業(yè)利潤發(fā)獎金的訴求，后續(xù)集團(tuán)內(nèi)部的薪資利益平衡局面會迅速失控。

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