IT之家 6 月 17 日消息，Meta 公司高層內(nèi)部坦言，公司當下整體氛圍十分壓抑。

Meta 首席技術(shù)官安德魯 ·“博茲”· 博斯沃思表示，受近期大規(guī)模裁員與內(nèi)部人工智能項目調(diào)整沖擊，這家科技巨頭老員工的士氣跌至近乎歷史最低點。

四名參會人員向 Business Insider 透露，6 月 2 日，博斯沃思在內(nèi)部欄目《周二與博茲對話》線上交流會上稱：“公司的士氣或許不是 20 年來最糟的，但也差不多了?！?/p>

談及 2016 年大選期間，數(shù)百萬 Facebook 用戶數(shù)據(jù)遭劍橋分析公司利用、精準投放競選宣傳的丑聞時，博斯沃思補充道：“要說最糟糕的時候，當年劍橋分析數(shù)據(jù)泄露事件應(yīng)該排第一。”

他隨后又表示，如今員工士氣“幾乎是公司史上最低水平之一”。

對絕大多數(shù) Meta 員工而言，過去一年非常艱難。今年 5 月，Meta 宣布裁員 10%，稱此舉是為平衡巨額人工智能研發(fā)投入。

另有約一成員工被調(diào)崗，專職訓(xùn)練人工智能模型。不少員工把強制調(diào)入 AI 專項工作組比作“被征召入伍”，且認為自身工作本質(zhì)就是數(shù)據(jù)標注。

IT之家注意到，今年 4 月，Meta 一項監(jiān)控員工鼠標移動、鍵盤敲擊記錄以優(yōu)化 AI 模型的舉措，還引發(fā)全體員工強烈不滿。

Meta 管理層稱已著手出臺舉措提振員工士氣。據(jù)《連線》報道，本周一，博斯沃思向全體員工下發(fā)內(nèi)部備忘錄，提出 Meta 要打造“頂尖人才施展才華的最優(yōu)平臺”，希望重塑大家入職時所向往的優(yōu)良企業(yè)文化。

備忘錄中寫道：“我們必須為員工提供支持，讓他們能夠長期以正確的方式做事，包括在情況需要時明智地承擔(dān)風(fēng)險，并因此獲得認可?！?/p>

博斯沃思在文中還提到，管理層將堅持信息透明，同時重視員工個人成長與職業(yè)發(fā)展。

報道稱，Meta 現(xiàn)已允許調(diào)至 AI 專項小組的員工重新應(yīng)聘公司內(nèi)部其他崗位；此外公司還上調(diào)了差旅、團建活動及員工零食福利的預(yù)算。

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