IT之家 6 月 18 日消息，據(jù)彭博社 18 日（今天）報(bào)道，蓋洛普最新研究顯示，AI 給科技從業(yè)者帶來的可能不只是效率提升，經(jīng)常使用 AI 的員工，被裁員的風(fēng)險(xiǎn)也明顯更低。

IT之家從數(shù)據(jù)中獲悉，在美國(guó)科技行業(yè)，每月至少使用一次 AI 的員工，預(yù)計(jì)遭裁員的概率約為 6%；使用 AI 較少的員工，預(yù)計(jì)遭裁員的概率達(dá)到 18%，是前者的三倍。

研究數(shù)據(jù)來自蓋洛普今年 2 月對(duì)超過 2.3 萬名美國(guó)勞動(dòng)者開展的調(diào)查，其中 660 人表示，自己的崗位被裁撤后處于失業(yè)狀態(tài)。蓋洛普統(tǒng)計(jì)了在職人員和失業(yè)人員使用 AI 的頻率，從每天使用到完全不用不等，再通過統(tǒng)計(jì)模型分析 AI 使用頻率、所屬行業(yè)等因素與失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系。

蓋洛普表示，科技行業(yè)以外也存在類似趨勢(shì)：不經(jīng)常使用 AI 的員工，更容易成為裁員對(duì)象，只是差距沒有科技行業(yè)那么明顯。研究人員發(fā)現(xiàn)，即使排除年齡、學(xué)歷和所屬行業(yè)等因素，AI 使用情況與工作穩(wěn)定性之間的聯(lián)系仍然存在，說明不使用 AI 的員工“在就業(yè)市場(chǎng)上更加脆弱”。

研究結(jié)果也表明，AI 正在企業(yè)內(nèi)部形成新的職業(yè)分水嶺。企業(yè)招聘時(shí)已經(jīng)開始考察求職者的 AI 熟練程度，而在縮減人員時(shí)，是否使用 AI 也可能影響企業(yè)決定留下誰。與此同時(shí)，雖然公眾對(duì) AI 的態(tài)度趨于負(fù)面，對(duì)失業(yè)的擔(dān)憂不斷加深，企業(yè)高管仍在持續(xù)推動(dòng)員工使用 AI。

不過，只有約 1% 的被裁員工認(rèn)為，AI 是自己失業(yè)的直接原因。更多人把失業(yè)歸因于組織重組、成本削減和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。研究人員表示，這一比例可能低估了 AI 對(duì)企業(yè)裁員決定的間接影響?！凹词蛊髽I(yè)沒有告訴員工 AI 影響了裁員結(jié)果，組織重組、削減成本等解釋背后，也可能存在 AI 對(duì)內(nèi)部決策的影響。”

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