IT之家 8 月 11 日消息，谷歌向企業(yè)客戶推銷 AI 工具時，主打的一項能力就是快速處理海量求職申請，從中找出最有潛力的候選人。但谷歌自家的部分 AI 研究人員招人時，卻不愿把篩選工作完全交給 AI。

據(jù)彭博社今天（11 日）報道，一份內(nèi)部文件顯示，負(fù)責(zé)降低先進(jìn) AI 風(fēng)險的 Google DeepMind AGI 安全與對齊團(tuán)隊鼓勵應(yīng)聘者在正常投遞之外，再填寫一份專門表格，免得申請被谷歌內(nèi)部 AI 系統(tǒng)自動篩掉。

文件稱：“我們的申請系統(tǒng)有不小的概率會誤篩掉你的簡歷，或者要過很久才會送到我們手上。填寫這份表格，可以確保團(tuán)隊里真正的人看到你的申請?！?/p>

IT之家獲悉，文件還特別注明：“請勿廣泛分享本文檔?！?/p>

Google DeepMind 發(fā)言人表示，公司希望為 DeepMind 招募并聘用最合格的人才，內(nèi)部系統(tǒng)不會錯誤淘汰求職者?！皥F(tuán)隊設(shè)置了專門表格，讓申請繞過招聘人員審核，直接把簡歷送到團(tuán)隊成員手中。但獲得錄用沒有捷徑?！?/p>

AI 已經(jīng)迅速進(jìn)入招聘流程，一些人力資源團(tuán)隊甚至開始擔(dān)心自己的崗位會不會很快消失。不過，企業(yè)究竟怎樣利用 AI 招聘往往并不透明。有的企業(yè)讓 AI 模型給求職者排名，有的則按照關(guān)鍵詞篩選簡歷。

向企業(yè)銷售 Google Drive 等產(chǎn)品的 Google Workspace 團(tuán)隊，也把谷歌的新 AI 功能宣傳為一種可以快速起草招聘啟事、評估簡歷和預(yù)測招聘需求，從而節(jié)省人力資源部門時間的工具。