IT之家 5 月 8 日消息，隨著內(nèi)存價(jià)格持續(xù)上漲，三星存儲(chǔ)器部門員工與管理層的談判出現(xiàn)進(jìn)展。此前，三星員工 4 月走上街頭，要求公司拿出營業(yè)利潤的 15% 作為獎(jiǎng)金，勞資矛盾因此公開化。工會(huì)曾威脅稱，如果訴求未獲滿足，將從 5 月 21 日起舉行持續(xù) 18 天的總罷工。目前，三星管理層有望作出部分讓步，同意發(fā)放 10% 獎(jiǎng)金。

《韓國先驅(qū)報(bào)》報(bào)道稱，工會(huì)成員透露，三星管理層已同意把員工獎(jiǎng)金安排固定 3 年，之后再進(jìn)一步制度化。此前雙方談判中，管理層一度接近同意拿出營業(yè)利潤的 13% 作為獎(jiǎng)金，但不愿將相關(guān)安排寫入制度。

員工方面認(rèn)為，三星規(guī)模雖大于 SK 海力士，但員工獎(jiǎng)金只有海力士的 30%。因此，工會(huì)要求三星發(fā)放相當(dāng)于半導(dǎo)體業(yè)務(wù)營業(yè)利潤 15% 的獎(jiǎng)金，同時(shí)要求年度加薪，并取消獎(jiǎng)金上限。

三星管理層此前提出的方案是發(fā)放 10% 獎(jiǎng)金，并加薪 6.2%。在工會(huì)仍準(zhǔn)備于本月 21 日發(fā)起總罷工之際，三星管理層現(xiàn)在進(jìn)一步提出，愿意把獎(jiǎng)金安排寫入制度。

不過，工會(huì)成員認(rèn)為，管理層方案是在分化員工，并呼吁成員繼續(xù)堅(jiān)持總罷工計(jì)劃。按照三星營業(yè)利潤的 10% 計(jì)算，獎(jiǎng)金總額將達(dá)到 35 萬億韓元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 1648.15 億元人民幣），明顯高于 SK 海力士此前向員工發(fā)放的 20 萬億韓元（現(xiàn)匯率約合 941.8 億元人民幣）。

報(bào)道稱，三星管理層同意先將獎(jiǎng)金安排固定 3 年，之后再正式制度化。員工方面仍要求獲得高于 SK 海力士的獎(jiǎng)金比例，理由是三星在行業(yè)中領(lǐng)先于競(jìng)爭對(duì)手。工會(huì)還希望通過制度化安排，確保各業(yè)務(wù)部門獲得相同獎(jiǎng)金比例，也避免存儲(chǔ)器部門未來反復(fù)重新談判。

7 日，多家券商因擔(dān)心獎(jiǎng)金發(fā)放沖擊三星營業(yè)利潤，下調(diào)了三星目標(biāo)股價(jià)。工會(huì)仍堅(jiān)持要求 15% 獎(jiǎng)金?！督鹑跁r(shí)報(bào)》援引估算稱，如果罷工持續(xù)完整周期，三星直接成本可能達(dá)到 69 億美元至 117 億美元。

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